Què sabem sobre el contracte eventual per circumstàncies de la producció?

Què sabem sobre el contracte eventual per circumstàncies de la producció?

Hem cregut oportú informar-lo sobre les característiques i formalitats principals sobre el contracte eventual per circumstàncies de la producció, molt freqüent quan hi ha acumulació de tasques puntuals, i per ser un tipus de contracte utilitzat en moments conjunturals, ocasionals i transitoris, quan la plantilla habitual de l'empresa no pot atendre la major càrrega de treball, la qual cosa fa necessari reforçar puntualment la plantilla.

En haver-se produït un excés anormal de les necessitats de l'empresa i tractar-se d'una situació eventual, no és possible ni atendre'l amb la plantilla actual ni tampoc és raonable augmentar el personal fix

Atenció. Es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. Es podrà concertar a temps complet o a temps parcial.

És un contracte de caràcter estacional (per exemple cambrers en època d'estiu, professors d'esquí en època d'hivern, dependents en època de Nadal, etc.).

Durada

La durada màxima d'aquest contracte serà de 6 mesos dins un període de 12 mesos.

• En atenció al caràcter estacional de l'activitat en què es poden produir les circumstàncies assenyalades anteriorment, els convenis col·lectius d'àmbit sectorial estatal o, si no n'hi ha, els convenis col·lectius sectorials d'àmbit inferior podran modificar indistintament:

1 r La durada màxima del contracte.

2 n El període en el qual es pot celebrar.

3 r Ambdues coses.

• En tot cas, els convenis col·lectius no podran establir un període de referència que excedeixi de 18 mesos ni una durada màxima del contracte que excedeixi de les 3/4 parts del període de referència, no sent superior a 12 mesos.

• En el cas que el contracte eventual es concerti per un termini inferior a la durada màxima legal o convencionalment establerta, es podrà prorrogar mitjançant un acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir la durada màxima.

Formalització

• Es formalitzaran per escrit quan la seva durada excedeixi de 4 setmanes i en aquells casos que es concertin a temps parcial.

• Al contracte hi haurà de constar amb precisió i claredat la causa o circumstància que el justifiqui i a més a més, entre altres extrems, la durada i la tasca a desenvolupar.

• El contracte i, si escau, la pròrroga es comunicaran al Servei Públic d'Ocupació en els 10 dies següents a la seva concertació.

Extinció

• El contracte eventual per circumstàncies de la producció s'extingirà, prèvia denúncia de qualsevol de les parts, per l'expiració del temps convingut.

• Els contractes que tinguin establerta legalment o convencional una durada màxima i que s'haguessin concertat per una durada inferior a la màxima s'entendran prorrogats tàcitament, fins a la corresponent durada màxima, quan no hagi denúncia o pròrroga expressa abans del seu venciment i el treballador continuï prestant serveis.

• A la finalització del contracte, el treballador tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar 10 dies de salari per cada any de servei, fins al 31 de desembre de 2013, que s'incrementarà anualment en un dia fins a l'1 de gener de 2015 que consistirà en 12 dies, o l'establerta, si escau, en la normativa específica que s'apliqui.

Altres característiques

Es transforma en indefinit, excepte prova en contra que acrediti la natura temporal de la prestació:

• Per falta de forma escrita. En el supòsit de contracte a temps parcial, la falta de forma escrita determinarà així mateix que el contracte es presumeixi celebrat a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el caràcter a temps parcial dels serveis.
• Per falta d'alta en la Seguretat Social, si hagués transcorregut un període superior al període de prova.
• Si arribada la finalització no s'hagués produït denúncia d'alguna de les parts i es continués realitzant la prestació laboral.
• També es presumiran per temps indefinit els celebrats en frau de llei.