Principals novetats laborals del 2014 que afecten al treballador autònom

COTITZACIÓ DE TREBALLADORS AUTÒNOMS

Les bases màximes i mínimes en el règim especial de treballadors per compte propi o autònoms (RETA) per a l'any 2014 són les següents:

• Base màxima: 3.597,00 euros mensuals.

• Base mínima: 875,70 euros mensuals.

• La base de cotització dels autònoms que, en data 1 de gener de 2014, tinguin una edat inferior a 47 anys, serà l'escollida per ells entre les bases màxima i mínima abans assenyalades. La mateixa elecció la podran efectuar aquells treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització en el mes de desembre de 2013 hagi estat igual o superior a 1.888,80 euros mensuals, o que causin alta en aquest règim especial després de la data esmentada.

Els treballadors autònoms que a 1 de gener de 2014 tinguin 47 anys, si la seva base de cotització fos inferior a 1.888,80 euros mensuals, no podran escollir una base de quantia superior a 1.926,60 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en aquest sentit abans del 30 de juny de 2014, la qual cosa produirà efectes a partir de l'1 de juliol del mateix any, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, s'hi hagi hagut de posar al capdavant i donar-se d'alta en el RETA amb 47 anys d'edat, en aquest cas no existirà aquesta limitació.

a) La base de cotització dels treballadors autònoms que, a 1 de gener de 2014, tinguessin 48 anys complerts o més, estarà compresa entre les quanties de 944,40 i 1.926,60 euros mensuals, tret que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, s'hi hagi hagut de posar al capdavant del mateix i donar-se d'alta en el RETA amb 45 anys o més, en aquest cas, l'elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 875,70 i 1.926,60 euros mensuals.

b) En tot cas, els treballadors autònoms que amb anterioritat als 50 anys haguessin cotitzat en qualsevol dels règims del sistema de seguretat social per espai de cinc anys o més, es regiran per les regles següents:

• Si l'última base de cotització acreditada hagués estat igual o inferior a 1.888,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre els 875,70 i els 1.926,60 euros mensuals.

• En el cas que l'última base hagués estat superior a 1.888,80 euros mensuals, hauran de cotitzar per una base compresa entre 875,70 euros mensuals i l'import d'aquella, incrementat en un 5 per cent, i poden optar, en cas de no arribar-hi, per una base de fins a 1.926,60 euros mensuals.

c) El tipus de cotització en el RETA serà de 29,80% o el 29,30% si l'interessat està acollit al sistema de protecció per cessament d'activitat. Quan l'interessat no tingui coberta la protecció per incapacitat temporal, el tipus de cotització serà del 26,50%.

d) Per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals s'aplicaran els percentatges de la tarifa de primes inclosa en la Disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2007, en la redacció donada per la Disposició final dinovena de la Llei de pressupostos per a 2014.

e) Els treballadors autònoms que no tinguin coberta la protecció dispensada per a les contingències derivades d'accidents de treball i malalties professionals, efectuaran una cotització addicional equivalent al 0,10%, aplicat sobre la base de cotització escollida, per al finançament de les prestacions de risc durant l'embaràs i durant la lactància natural.

f) Els treballadors autònoms que, en raó del seu treball per compte d'altri desenvolupat simultàniament, cotitzin, respecte de les contingències comunes, en règim de pluriactivitat i ho facin l'any 2014, tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el règim general, així com les efectuades en el règim especial, per una quantia igual o superior a 12.215,41 euros, tindran dret a una devolució del 50 per 100 de l'excés en què les seves cotitzacions superin l'esmentada quantia, amb el límit del 50 per 100 de les quotes ingressades en el règim especial esmentat, en raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria.

g) La devolució s'efectuarà a instàncies de l'interessat, que haurà de formular-la en els quatre primers mesos de l'exercici següent.

Per als treballadors autònoms que en algun moment de l'any 2013 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d'altri igual o superior a cinquanta, la base mínima de cotització tindrà una quantia igual a la prevista com a base mínima per als treballadors enquadrats en el grup de cotització 1 del règim general.

Cobertura obligatòria per accident de treball i malalties professionals de tots els règims de la Seguretat Social

La Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social, preveia que tots els treballadors que causin alta a partir de l'1 de gener de 2013 en qualsevol règim tenien l'obligació de cobrir les contingències d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social. La Llei de pressupostos generals del 2013 va ajornar la seva entrada en vigor un any i ara la Llei de pressupostos per a 2014 torna a retardar la seva entrada en vigor un altre any, és a dir fins al 2015. Fins llavors, això és, fins a l'1 de gener de 2015, seguirà vigent el règim jurídic existent al 31 de desembre de 2012.

Supressió de la cobertura del FOGASA en cas d'extincions per causes objectives en empreses de menys de 25 treballadors

Amb efectes de l'1 de gener de 2014 i vigència indefinida, se suprimeix l'apartat 8 de l'article 33 de l'Estatut dels Treballadors, de tal forma que es procedeix a la supressió de la cobertura del FOGASA, d'una part de la indemnització en quantitat equivalent a 8 dies de salari per any de servei, en supòsits d'extinció de contractes indefinits per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o concurs, en empreses de menys de 25 treballadors.

Fins ara, quan en empreses de menys de 25 treballadors s'extingien contractes indefinits per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o concurs, el FOGASA abonava al treballador una part de la indemnització; concretament, la quantitat equivalent a 8 dies de salari per any de servei, però aquesta cobertura desapareix amb la LPGE 2014.

Modificacions de la Llei de l'Estatut del Treball Autònom

La Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social preveia la modificació de l'Estatut del Treball Autònom en diversos articles per contemplar el treball per compte propi a temps parcial. Ara, la Llei de pressupostos retarda l'entrada en vigor de les modificacions fins a l'1 de gener de 2015.

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL

D'acord amb el Reial decret 1046/2013 (que va entrar en vigor el dia 31 de desembre i produirà efectes durant el període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre de 2014, procedint, en conseqüència, a l'abonament del salari mínim que s'hi estableix amb efectes de l'1 de gener de 2014) es fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2014, que es manté en les mateixes quanties previstes per al SMI de 2013. Com diu el Preàmbul de la norma: “Això respon al difícil context econòmic actual que aconsella l'adopció de polítiques salarials durant l'any 2014 que puguin contribuir a l'objectiu prioritari de recuperació econòmica i a la creació d'ocupació”:

La seva quantia queda, per tant, establerta:

a) Amb caràcter general en:

b) 645,30 euros mensuals

c) 21,51 euros diaris

d) 9.034,20 euros anuals

e) Per als treballadors eventuals i temporers els serveis a una mateixa empresa dels quals no excedeixin de 120 dies: 30,57 euros per jornada

f) Per als empleats de llar que treballin per hores, en règim extern, i conforme al Reial decret 1620/2010 pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar: 5,05 euros per hora efectivament treballada.

El SMI continuarà sent la magnitud de referència per a: garantia mínima de salari, determinació de requisits de rendes i responsabilitats per a l'accés a la prestació de desocupació, límit de responsabilitat del fons de garantia salarial, entre d'altres.