Permisos retribuïts

La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració pels motius i pels temps que s’indica a continuació i que venen recollits a l’Article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors. Cal tenir en compte que, aquests permisos retribuïts poden ser millorats pel Conveni Col·lectiu d’aplicació.

• 15 dies en cas de matrimoni o registre de parella de fet.
• 5 dies per accident, malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet, parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat i persona convivent.
• 2 dies per mort del cònjuge, parella de fet i parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Si la persona treballadora té un desplaçament a l’efecte, el permís s’ampliarà 2 dies més.
• 1 dia per trasllat de domicili habitual.
• Pel temps indispensable pel compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
• Per realitzar funcions sindicals o de representació.
• Pel temps indispensable per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i pels casos d’adopció o acolliment, per l’assistència a les sessions obligatòries d’informació i preparació per la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat.
• Cura del lactant fins que el menor compleixi 9 mesos: 1 hora d’absència a la feina, que podran dividir en dos fraccions, una reducció de 30 minuts (a l’inici o la finalització de la jornada) o acumular-lo en jornades senceres.
• 1 hora en cas de naixement prematur del/a fill/a, que hagin d’estar-se hospitalitzats a continuació del part.
• 4 dies a l’any per absentar-se de la feina per causa major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Cal tenir en compte que, els permisos es gaudeixen en dies laborables excepte el permís de maternitat que són dies naturals i l’inici del còmput és el primer dia laborable.

El salari a percebre pels dies de permís retribuït, ha de ser el mateix que si estigués treballant, excepte plusos extrasalarials com podria ser el tiquet restaurant.