Multes per no tenir visible el calendari laboral

El fet de no tenir el calendari laboral exposat a cada centre de treball, podria suposar una multa de fins 750€.

Què és el calendari laboral:

És el document en el qual s’estableixen anualment la distribució anual dels dies de treball i de descans i que s’ha de posar a disposició dels treballadors, des de l'1 de gener.

Cal tenir present la jornada màxima anual que estableix el conveni col·lectiu i en cap cas, les hores de treball anual poden superar les indicades en el mateix.

Contingut:

Encara que la legislació no estableix un contingut específic, el calendari ha d’incloure:

• La jornada anual: El total d’hores de treball previstes per l’any.
• Els dies laborables: Els dies en els que es treballarà.
• Els dies festius: Nacionals, autonòmics i locals.
• Hores de treball: Distribució d’hores diàries.
• Els descansos setmanals.
• Els dies inhàbils establerts per l’empresa: vacances col·lectives o dies de tancament de l’empresa.

Obligacions:

L’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors indica que, anualment s’elaborarà per l’empresa el calendari laboral, havent-se d’esposar un exemplar del mateix en un lloc visible de cada centre de treball.

L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar una multa d’entre 70€ i 750€ (Article 40. 1, a) de la LISOS).

L’empresa té la facultat d’establir el calendari laboral, no obstant, ha de consultar amb els representats dels treballadors i complir amb la normativa vigent.

Beneficis de tenir un calendari laboral:

• Planificació: Facilita l’organització i assignació de tasques.
• Transparència: Claredat sobre els dies de treball i dies de descans.
• Compliment normativa.
   

Per qualsevol dubte o aclariment, estem a la vostra disposició.