Les empreses no poden acomiadar disciplinàriament als treballadors sense abans obrir un tràmit d’audiència prèvia

Abans de procedir a l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari, les empreses hauran de permetre que la persona treballadora es defensi dels càrrecs que se li imputin.

El Tribunal Suprem (TS) ha dictaminat que l’empresa ha d’oferir a la persona treballadora la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell/a, abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari. Aquesta decisió es basa en la necessitat d’aplicar l’article 7 del Conveni número 158 de l’Organització Internacional del Treball (OIT) vigent a Espanya des de 1986 i que, representa un canvi respecte a la doctrina anterior, que no requeria aquest tràmit, excepte alguns casos concrets.

Aquest nou criteri del TS s’aplicarà únicament a acomiadaments disciplinaris realitzats després de la publicació de la sentència (nº 1250/2024 de 13 de novembre de 2024).

Per tant, a partir d’ara, les empreses hauran d’incorporar aquest tràmit d’audiència prèvia en els acomiadaments disciplinaris. Del contrari, aquests podrien ser declarats improcedents, el que comportaria conseqüències legals i econòmiques.

Amb aquesta novetat, les persones treballadores guanyen el dret a conèixer els càrrecs formulats a la seva contra i a defensar-se abans de perdre la seva feina.

Recordem que els acomiadaments disciplinaris són aquells que es produeixen per un incompliment greu de la persona treballadora i que està recollit a l’article 54 de l’Estatut dels Treballadors.  

 Restem a la seva disposició pels dubtes que pugui tenir al respecte.